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“より良い製品を出来る限り早く供給する”と言うコンセプトを基に、各プロセスを社員一丸となり進めています。
当社は商社機能を兼ね備えたメーカーでありますので、お客様のニーズにお応え出来る様、
如何なる業務からでもサポート出来る体制作りで細やかなサービスを行っていく会社作りを目指しております。
時代の変化を受け止め最先端に立つ姿勢を大切に、一緒に働くメンバーをお待ちしています！
DATAデータを見る
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残業時間
月残業時間の平均(一般社員)
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有給取得率
年間取得日数の平均（一般社員）
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出身地
- 近畿
- 75.0%
- 関東
- 5.6%
- 中部
- 2.8%
- 四国
- 5.6%
- 中国
- 2.8%
- 九州
- 8.4%
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勤務地
- 本社
- 23人 ( 他にパート社員4名）
- 東京営業所
- 5人
- 生産センター
- 7人(他にパート社員16名）
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出産休暇
本人の場合、産前に6週間、産後に8週間の計14週間の休暇が取得できます。
配偶者の場合、出産予定日を含む前5日間、後5日間の期間内で2日間の休暇が取得できます。 -
育児休暇
育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、１歳未満の子（養子を含む）を養育する従業員は、本規定の定めるところにより育児休業を取得できます。
SERVICE事業内容
| 社名 | ピーシーエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒532-0002 大阪府大阪市淀川区東三国6-19-29 |
| 電話番号(代表) | 06-6396-6314 |
| FAX番号(代表) | 06-6391-3602 |
| 東京営業所 |
〒220-0061 神奈川県横浜市西区久保町6-15 三枝ビル2F TEL： 045-241-0882 / FAX：045-241-0883 |
| 生産センター |
〒532-0002 大阪府大阪市淀川区東三国6-19-25 TEL：06-6396-3761 / FAX：06-6396-3762 |
| コーポレートサイト | https://pcele.co.jp/ |
WORKING ENVIRONMENT働く環境
女性が働きやすい環境を整えております
ピーシーエレクトロニクス株式会社は、 2023年2月1日 ”女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業”として 『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』に認証されました。 女性が活躍するための環境を整備し、個々の能力が最大限発揮できることを目指します。
- 性別に関係なく、社員同士が尊重し合い、いきいきと働き続けることができる職場環境づくりを推進します。
- 社内の情報や経験の共有、社員のモチベーションの維持・向上のための施策を積極的に展開いたします。
- 「育児勤務制度」として、短時間勤務とシフト勤務等幅広い働き方を検討します。
- 育児休業を取る社員が出ても、他の社員でその業務を対応できるよう、2、3年ごとに配置換えを実施し、
複数の業務を行える体制を整えます。 - 企業理念や経営方針など、当社の判断基準のものさしを全社員が理解できるよう、毎年、「経営計画発表会」を開催します。
- 固定的な男女の役割分担意識を解消するため、従来女性が担当していた業務などを見直し、男女で分担することを進めます。
- 有給休暇消化が社内に浸透するよう、有給休暇の取得率が低い社員に個別に呼びかけを行うなど、経営陣が中心となって
休暇を取得しやすい職場環境づくりに取組みます。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」とは・・・
法令の遵守に留まらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」、「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」、「男性の家庭参画」について、 積極的に推進している企業という認定です。
詳細は以下の大阪市のホームページをご覧ください。
ACCESSアクセス
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御堂筋線 東三国駅 徒歩10分
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本社 外観
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生産センター 外観
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本社
本社 〒532-0002 大阪府大阪市淀川区東三国6-19-29
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東京営業所
東京営業所 〒220-0061 神奈川県横浜市西区久保町6-15 三枝ビル2F
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生産センター
生産センター 〒532-0002 大阪府大阪市淀川区東三国6-19-25
